<p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">點擊 </span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">↑ </b><span style="font-size:15px; color:rgb(255, 138, 0);">“維權使者” </span><span style="font-size:15px; color:rgb(1, 1, 1);">添加關注 即可了解更多法律知識和文章</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="color:rgb(128, 128, 128); font-size:15px;">──────────────</span></p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:15px;">??2025年第214期</b></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px; color:rgb(128, 128, 128);">―――――――――</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">2025年08月02日</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">星 期 六</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">乙巳蛇年 農(nóng)歷閏六月初九</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px; color:rgb(128, 128, 128);">─────────────────</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">來源：</span><span style="font-size:15px; color:rgb(128, 128, 128);">最高人民法院</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">轉發(fā)此文是出于傳遞更多信息、交流學習、普法宣傳之目的，僅供參考。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，敬請告知，我們將及時予以更正或刪除，謝謝。</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(57, 181, 74);">↓↓↓</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(57, 181, 74);">?</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(128, 128, 128);"> 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》已于2025年2月17日由最高人民法院審判委員會第1942次會議通過，現(xiàn)予公布，自2025年9月1日起施行。</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align:right;"><b style="font-size:15px; color:rgb(128, 128, 128);">最高人民法院</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align:right;"><b style="font-size:15px; color:rgb(128, 128, 128);">2025年7月31日</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="color:rgb(22, 126, 251); font-size:15px;">法釋〔2025〕12號</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">（2025年2月17日最高人民法院審判委員會第1942次會議通過，自2025年9月1日起施行）</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> 為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規(guī)定，結合審判實踐，制定本解釋。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第一條 </b><span style="font-size:15px;">具備合法經(jīng)營資格的承包人將承包業(yè)務轉包或者分包給不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人，該組織或者個人招用的勞動者請求確認承包人為承擔用工主體責任單位，承擔支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責任的，人民法院依法予以支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第二條 </b><span style="font-size:15px;">不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人掛靠具備合法經(jīng)營資格的單位對外經(jīng)營，該組織或者個人招用的勞動者請求確認被掛靠單位為承擔用工主體責任單位，承擔支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責任的，人民法院依法予以支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第三條 </b><span style="font-size:15px;">勞動者被多個存在關聯(lián)關系的單位交替或者同時用工，其請求確認勞動關系的，人民法院按照下列情形分別處理：</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （一）已訂立書面勞動合同，勞動者請求按照勞動合同確認勞動關系的，人民法院依法予以支持；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （二）未訂立書面勞動合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時間、工作內容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素確認勞動關系。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> 勞動者請求符合前款第二項規(guī)定情形的關聯(lián)單位共同承擔支付勞動報酬、福利待遇等責任的，人民法院依法予以支持，但關聯(lián)單位之間依法對勞動者的勞動報酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動者同意的除外。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第四條 </b><span style="font-size:15px;">外國人與中華人民共和國境內的用人單位建立用工關系，有下列情形之一，外國人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院依法予以支持：</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （一）已取得永久居留資格的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （二）已取得工作許可且在中國境內合法停留居留的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （三）按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)的。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第五條 </b><span style="font-size:15px;">依法設立的外國企業(yè)常駐代表機構可以作為勞動爭議案件的當事人。當事人申請追加外國企業(yè)參加訴訟的，人民法院依法予以支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第六條 </b><span style="font-size:15px;">用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同，應當支付勞動者的二倍工資按月計算；不滿一個月的，按該月實際工作日計算。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第七條 </b><span style="font-size:15px;">勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由，請求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （一）因不可抗力導致未訂立的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （二）因勞動者本人故意或者重大過失未訂立的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第八條 </b><span style="font-size:15px;">勞動合同期滿，有下列情形之一的，人民法院認定勞動合同期限依法自動續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書面勞動合同的情形：</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （一）勞動合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （二）勞動合同法實施條例第十七條規(guī)定的服務期尚未到期的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （三）工會法第十九條規(guī)定的任期未屆滿的。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第九條 </b><span style="font-size:15px;">有證據(jù)證明存在勞動合同法第十四條第三款規(guī)定的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”情形，勞動者請求與用人單位訂立書面勞動合同的，人民法院依法予以支持；勞動者以用人單位未及時補訂書面勞動合同為由，請求用人單位支付視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同期間二倍工資的，人民法院不予支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第十條 </b><span style="font-size:15px;">有下列情形之一的，人民法院應認定為符合勞動合同法第十四條第二款第三項“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的規(guī)定：</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （一）用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計達到一年以上，延長期限屆滿的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （二）用人單位與勞動者約定勞動合同期滿后自動續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （三）勞動者非因本人原因仍在原工作場所、工作崗位工作，用人單位變換勞動合同訂立主體，但繼續(xù)對勞動者進行勞動管理，合同期限屆滿的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （四）以其他違反誠信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動合同，期限屆滿的。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第十一條 </b><span style="font-size:15px;">勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> 符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> 用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承擔解除勞動合同法律后果的，人民法院依法予以支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第十二條 </b><span style="font-size:15px;">除向勞動者支付正常勞動報酬外，用人單位與勞動者約定服務期限并提供特殊待遇，勞動者違反約定提前解除勞動合同且不符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動合同情形時，用人單位請求勞動者承擔賠償損失責任的，人民法院可以綜合考慮實際損失、當事人的過錯程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動者應當承擔的賠償責任。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第十三條 </b><span style="font-size:15px;"> 勞動者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，勞動者請求確認競業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> 競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內容與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項不相適應，勞動者請求確認競業(yè)限制條款超過合理比例部分無效的，人民法院依法予以支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第十四條 </b><span style="font-size:15px;">用人單位與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定在職期間競業(yè)限制條款，勞動者以不得約定在職期間競業(yè)限制、未支付經(jīng)濟補償為由請求確認競業(yè)限制條款無效的，人民法院不予支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第十五條 </b><span style="font-size:15px;">勞動者違反有效的競業(yè)限制約定，用人單位請求勞動者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償并支付違約金的，人民法院依法予以支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第十六條 </b><span style="font-size:15px;">用人單位違法解除或者終止勞動合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認定為勞動合同法第四十八條規(guī)定的“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （一）勞動合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應當依法續(xù)訂、續(xù)延勞動合同情形的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （三）用人單位被宣告破產(chǎn)的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （四）用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （五）勞動者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動合同的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （六）存在勞動合同客觀不能履行的其他情形的。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第十七條 </b><span style="font-size:15px;">用人單位未按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前的職業(yè)健康檢查，勞動者在雙方解除勞動合同后請求繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （一）一審法庭辯論終結前，用人單位已經(jīng)組織勞動者進行職業(yè)健康檢查且經(jīng)檢查勞動者未患職業(yè)病的；</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> （二）一審法庭辯論終結前，用人單位組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，勞動者無正當理由拒絕檢查的。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第十八條 </b><span style="font-size:15px;">用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動合同，勞動者請求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應當按照勞動者提供正常勞動時的工資標準向勞動者支付上述期間的工資。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> 用人單位、勞動者對于勞動合同解除、終止都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第十九條 </b><span style="font-size:15px;"> 用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第三項規(guī)定請求解除勞動合同、由用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院依法予以支持?lt;/span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> 有前款規(guī)定情形，用人單位依法補繳社會保險費后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償?shù)?，人民法院依法予以支持?lt;/span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第二十條 </b><span style="font-size:15px;">當事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時效抗辯的，人民法院不予支持。當事人基于新的證據(jù)能夠證明對方當事人請求權的仲裁時效期間屆滿的，人民法院應予支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> 當事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時效抗辯，以仲裁時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;"> 第二十一條 </b><span style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">本解釋自2025年9月1日起施行。</span><span style="font-size:15px; color:rgb(1, 1, 1);">《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）</span><span style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">第三十二條第一款同時廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;">相關鏈接：</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px; color:rgb(128, 128, 128);"> ?</span><span style="font-size:15px; color:rgb(1, 1, 1);">最高法發(fā)布勞動爭議典型案例 </span><span style="font-size:15px; color:rgb(22, 126, 251);">??</span><a href="https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px; background-color:rgb(255, 255, 255); color:rgb(128, 128, 128);"> ?</span><span style="font-size:15px;">最高法相關部門負責人就勞動爭議司法解釋（二）答記者問 ??</span><a href="https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472671.html" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="color:rgb(128, 128, 128); font-size:15px;">================================</span></p> <p class="ql-block" style="text-align:right;"><b>?總第1970期</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:15px; color:rgb(57, 181, 74);">傳播法治文明 共享幸福和諧</b></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:15px; color:rgb(57, 181, 74);">辦事依法 遇事找法</b></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:15px; color:rgb(57, 181, 74);">解決問題用法 化解糾紛靠法</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:15px; color:rgb(128, 128, 128);">愿為您的法律維權</b></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:15px; color:rgb(128, 128, 128);">保駕護航 伸張正義</b></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:15px; color:rgb(128, 128, 128);">架起希望之橋 開啟光明之門</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">法律咨詢、服務熱線</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">0391―6623148</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">13069417357</span></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">??????????????????</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;">?? 往期文章 </b><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">點擊閱讀 </b><b style="font-size:15px; color:rgb(22, 126, 251);">↓↓↓</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 員工請求確認14年勞動關系，法院：只能確認1年，前13年過時效了!??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5f65cm0k?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 債務人對超過訴訟時效的主債務重新確認，能否視為擔保人對其擔保責任的確認？??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5f598odg?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 最高人民法院新發(fā)布13個入庫參考案例?。?025-07-29）??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5f4cbq4s?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 被執(zhí)行人的債務人在收到法院協(xié)助執(zhí)行通知后，向被執(zhí)行人履行造成款項不可追回，應與被執(zhí)行人承擔連帶清償責任 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5f3mbqth?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 在執(zhí)行立案前，被保全的款項可不解封直接清償生效法律文書的債務！??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5f2omkgh?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 交通事故中拒賠“非醫(yī)保用藥”合理嗎？除一種情況外其他都要賠 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5f1uzj7t?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 全國首例！人民法院案例庫：“職業(yè)閉店人”以虛假材料注銷公司，應承擔民事賠償責任 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5f129nda?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 最高法院關于民事行為效力的裁判要旨精選 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5f0d22j6?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 最高院發(fā)布《關于審理執(zhí)行異議之訴案件適用法律問題的解釋》自2025年7月24日起施行 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5ezepczz?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 裁定以物抵債后，還要調查、判斷是否需要協(xié)助辦理過戶、實施騰退等行為，才能決定是否裁定終結執(zhí)行或者執(zhí)行結案 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5eyipjeu?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 符合條件債權人起訴股東要求出資加速到期，公司住所地為侵權實施地，該住所地人民法院具有管轄權 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5exoom2w?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 公司發(fā)起人承擔出資不實連帶責任的范圍僅限于公司設立時其他發(fā)起人需實繳出資，不包括其他發(fā)起人認繳的出資 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5ewsrja3?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 被起訴前轉移財產(chǎn)構成拒不執(zhí)行判決罪！??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5ew12eng?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 最高法民一庭：為規(guī)避國家稅費約定五年后辦理過戶，是否屬于“非因買受人自身原因未辦理過戶登記”？??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5evchvri?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 《自然人網(wǎng)店管理規(guī)范》（MR/T 0001—2025）行業(yè)標準自2025年6月1日起實施 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5eui7a6x?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 他人基于親屬等社會關系在借據(jù)上簽名的，出借人應提供充分證據(jù)證明借款人身份 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5eto6q10?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 一人有限責任公司股權轉讓后，新股東仍應依法對股權受讓前后的公司債務承擔連帶責任 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5esqtfgw?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 新修訂《快遞暫行條例》自2025年6月1日起施行 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5es0f1io?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 職務代理人就其職務或職權范圍內的事項以法人名義實施民事法律行為無需法人特別授權，即對該法人發(fā)生效力 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5er0wzfw?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 最高人民法院發(fā)布：債權人不能通過二層債權人代位權，向債務人的債務人的債務人主張權利！??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5eq913dm?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步完善信用修復制度的實施方案》的通知 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5epetst5?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 最高法改判：施工方以沖抵工程款的方式購買的房屋系工程款債權的物化載體，可排除強制執(zhí)行 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5eol02q2?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 小區(qū)內樹木傾倒致業(yè)主車輛受損，物業(yè)公司應否承擔賠償責任？??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5enrvvrp?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 最高法院新發(fā)布9個入庫參考案例?。?025-07-07）??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5emy113u?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 最高人民法院發(fā)布偉大判決！不良開發(fā)商末日到了！買房人從此可以安心！??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5em2apmy?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 全國法院：關于審理二倍工資糾紛的指導意見(2025.7修訂) ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5elay706?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 生存權優(yōu)先于抵押權！最高法裁定：買房人支付了大部分購房款，可以排除強制執(zhí)行 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5ekdl3z2?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 新修訂《治安管理處罰法》核心九大變化，自2026年1月1日起施行 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5ejlh3n1?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 法答網(wǎng)精選答問（第二十三批）——婚姻家庭專題 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5eirl4xg?first_share_to=timeline&first_share_uid=5026380&share_depth=1" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?? 工程款未結算、數(shù)額固定不屬于明確的到期債權，協(xié)助執(zhí)行義務人的支付行為，不屬于違反保全裁定的擅自支付行為 ??</span><a href="http://m.zit.org.cn/5ehyb8or?first_share_to=timeline&share_depth=1&first_share_uid=5026380" target="_blank" style="font-size:15px; background-color:rgb(255, 255, 255);">網(wǎng)頁鏈接</a></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="color:rgb(22, 126, 251); font-size:15px;">?點贊是一種鼓勵</b></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="color:rgb(22, 126, 251); font-size:15px;">分享是最好的支持?</b></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="color:rgb(22, 126, 251); font-size:15px;">歡迎您的留言或評論</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">歡迎將「維權使者」設為</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">星標 </b><b 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