<p class="ql-block">莫言曾言：人性最大的惡，不是自私，不是貪婪，也不是虛偽，而是故意為難比他弱的人。所以遇到惡狗，如果喂肉都不，在探究人性之惡時，諸多負面特質(zhì)紛至沓來，自私、貪婪、虛偽常被提及，然而，真正堪稱最大之惡的，卻是故意為難比自己弱的人。</p> <p class="ql-block">此惡，盡顯恃強凌弱的丑態(tài)，毫無道德底線。古往今來，此類現(xiàn)象屢見不鮮?！墩撜Z》有云：“君子成人之美，不成人之惡。小人反是?！蹦切┕室鉃殡y弱者的人，無疑是與君子背道而馳的“小人”。</p> <p class="ql-block">在森林法則里，部分體格強壯者，常欺凌身形弱小者。他們肆意搶奪、惡語相向，本應(yīng)發(fā)揮優(yōu)勢去幫扶弱者，卻反其道而行之，這便是人性惡的彰顯。</p> <p class="ql-block">從心理學角度看，這種行為往往源于內(nèi)心的自卑或者想要通過打壓他人來獲取一種虛假的優(yōu)越感。美國心理學家阿德勒在其個體心理學理論中提到，人在追求卓越的過程中，如果方向錯誤，就可能會通過貶低他人來抬高自己。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;">美國心理學家阿德勒在其個體心理學理論中提到，人在追求卓越的過程中，如果方向錯誤，就可能會通過貶低他人來抬高自己。這些欺凌者正是如此，他們在為難弱者時，其實暴露了自己內(nèi)心的脆弱與不安。在生活的大舞臺上，類似劇情也在上演。一些資深員工刁難新入職者，分配過重任務(wù)，新人犯錯時過度指責。他們并非助力新人成長，僅是為了凸顯自身地位，滿足虛榮之心。這種行為違背了職場應(yīng)有的互助精神，破壞和諧氛圍，對新人職業(yè)發(fā)展造成負面影響。恰似遭遇惡狗，若一味示好，投喂肉食，它卻不知感恩，依舊狂吠甚至攻擊，此時便不應(yīng)再繼續(xù)善良。需收起所有好意，操起棍棒，直至將其制服。這并非倡導殘忍，而是面對惡意刁難時應(yīng)有的強硬態(tài)度。在歷史長河中，此類例證不勝枚舉。南宋時期，面對金兵的屢屢侵犯，起初宋朝試圖通過割地賠款求和，如同給惡狗喂肉，可金兵并未停止侵略的腳步。直至岳飛等將領(lǐng)率領(lǐng)岳家軍奮起抵抗，以強硬的軍事手段對抗金兵，才讓金兵有所忌憚。這正如拿起棍棒對抗惡狗，唯有強硬應(yīng)對，方能捍衛(wèi)主權(quán)與尊嚴。再看近代中國，面對日本侵略者的殘暴侵略，早期國民政府試圖通過一些妥協(xié)政策來換取和平，比如簽訂一些不平等條約，但日本侵略者并沒有停止侵略的步伐。后來，中國人民團結(jié)起來，進行了艱苦卓絕的抗日戰(zhàn)爭。無數(shù)中華兒女拿起武器，在正面戰(zhàn)場和敵后戰(zhàn)場與敵人展開殊死搏斗，最終將侵略者趕出中國。這表明，當善良被敵人視為軟弱可欺時，就必須要以強硬的態(tài)度和堅決的行動來應(yīng)對，才能保護自己的權(quán)益和尊嚴。因此，人性中故意為難弱者的惡，猶如毒瘤，需我們警惕抵制。生活中，應(yīng)倡導平等、尊重與互助，強者幫扶弱者，才是和諧社會之道。同時，遭遇惡意對待時，不可一味軟弱善良，要懂得適時強硬，捍衛(wèi)自身權(quán)益。唯有如此，公平、和諧、美好的社會愿景方能實現(xiàn)。</p>