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學習《中華人民共和國婦女權益保障法》——三八婦女節(jié)宣傳

桂花九年制學校黨支部

<p class="ql-block">  新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》已于2023年1月1日起正式施行,為切實提高婦女群眾依法維權意識,進一步保障女性群體合法權益,在第113個“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際,讓我們一起學法,增強法律意識。</p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">保障婦女不受侵犯</b></p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第二十一條:婦女的生命權、身體權、健康權不受侵犯。禁止虐待、遺棄、殘害、買賣以及其他侵害女性生命健康權益的行為。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第二十三條:禁止違背婦女意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。</p><p class="ql-block"> 受害婦女可以向有關單位和國家機關投訴。接到投訴的有關單位和國家機關應當及時處理,并書面告知處理結果。</p><p class="ql-block"> 受害婦女可以向公安機關報案,也可以向人民法院提起民事訴訟,依法請求行為人承擔民事責任。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第二十四條:學校應當根據(jù)女學生的年齡階段,進行生理衛(wèi)生、心理健康和自我保護教育,在教育、管理、設施等方面采取措施,提高其防范性侵害、性騷擾的自我保護意識和能力,保障女學生的人身安全和身心健康發(fā)展。</p><p class="ql-block"> 學校應當建立有效預防和科學處置性侵害、性騷擾的工作制度。對性侵害、性騷擾女學生的違法犯罪行為,學校不得隱瞞,應當及時通知受害未成年女學生的父母或者其他監(jiān)護人,向公安機關、教育行政部門報告,并配合相關部門依法處理。</p><p class="ql-block"> 對遭受性侵害、性騷擾的女學生,學校、公安機關、教育行政部門等相關單位和人員應當保護其隱私和個人信息,并提供必要的保護措施。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第二十五條:用人單位應當采取下列措施預防和制止對婦女的性騷擾:</p><p class="ql-block">(一)制定禁止性騷擾的規(guī)章制度;</p><p class="ql-block">(二)明確負責機構或者人員;</p><p class="ql-block">(三)開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動;</p><p class="ql-block">(四)采取必要的安全保衛(wèi)措施;</p><p class="ql-block">(五)設置投訴電話、信箱等,暢通投訴渠道;</p><p class="ql-block">(六)建立和完善調查處置程序,及時處置糾紛并保護當事人隱私和個人信息;</p><p class="ql-block">(七)支持、協(xié)助受害婦女依法維權,必要時為受害婦女提供心理疏導;</p><p class="ql-block">(八)其他合理的預防和制止性騷擾措施。</p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">重視女性教育平等</b></p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第三十六條:父母或者其他監(jiān)護人應當履行保障適齡女性未成年人接受并完成義務教育的義務。</p><p class="ql-block"> 對無正當理由不送適齡女性未成年人入學的父母或者其他監(jiān)護人,由當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者縣級人民政府教育行政部門給予批評教育,依法責令其限期改正。居民委員會、村民委員會應當協(xié)助政府做好相關工作。政府、學校應當采取有效措施,解決適齡女性未成年人就學存在的實際困難,并創(chuàng)造條件,保證適齡女性未成年人完成義務教育。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第三十七條:學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定,保障婦女在入學、升學、授予學位、派出留學、就業(yè)指導和服務等方面享有與男子平等的權利。</p><p class="ql-block"> 學校在錄取學生時,除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外,不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。</p><p class="ql-block"> 各級人民政府應當采取措施,保障女性平等享有接受中高等教育的權利和機會。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第三十九條:國家健全全民終身學習體系,為婦女終身學習創(chuàng)造條件。</p><p class="ql-block"> 各級人民政府和有關部門應當采取措施,根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要,組織婦女接受職業(yè)教育和實用技術培訓。</p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">消除就業(yè)歧視問題</b></p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第四十二條:各級人民政府和有關部門應當完善就業(yè)保障政策措施,防止和糾正就業(yè)性別歧視,為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第四十三條:用人單位在招錄(聘)過程中,除國家另有規(guī)定外,不得實施下列行為:</p><p class="ql-block">(一)限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;</p><p class="ql-block">(二)除個人基本信息外,進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況;</p><p class="ql-block">(三)將妊娠測試作為入職體檢項目;</p><p class="ql-block">(四)將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;</p><p class="ql-block">(五)其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準的行為。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第四十四條:用人單位在錄(聘)用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中應當具備女職工特殊保護條款,并不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內容。</p><p class="ql-block"> 職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容,也可以就相關內容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第四十八條:用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。</p><p class="ql-block"> 女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間,勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議期滿的,勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結束。但是,用人單位依法解除、終止勞動(聘用)合同、服務協(xié)議,或者女職工依法要求解除、終止勞動(聘用)合同、服務協(xié)議的除外。</p><p class="ql-block"> 用人單位在執(zhí)行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。</p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">婚姻家庭中的權益</b></p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第六十二條:國家鼓勵男女雙方在結婚登記前,共同進行醫(yī)學檢查或者相關健康體檢。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第六十四條:女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內,男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第六十五條:禁止對婦女實施家庭暴力。</p><p class="ql-block"> 縣級以上人民政府有關部門、司法機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾性自治組織以及其他組織,應當在各自的職責范圍內預防和制止家庭暴力,依法為受害婦女提供救助。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第六十六條:婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利,不受雙方收入狀況等情形的影響。</p><p class="ql-block"> 對夫妻共同所有的不動產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動產(chǎn),女方有權要求在權屬證書上記載其姓名;認為記載的權利人、標的物、權利比例等事項有錯誤的,有權依法申請更正登記或者異議登記,有關機構應當按照其申請依法辦理相應登記手續(xù)。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第六十七條:離婚訴訟期間,夫妻一方申請查詢登記在對方名下財產(chǎn)狀況且確因客觀原因不能自行收集的,人民法院應當進行調查取證,有關部門和單位應當予以協(xié)助。</p><p class="ql-block"> 離婚訴訟期間,夫妻雙方均有向人民法院申報全部夫妻共同財產(chǎn)的義務。一方隱藏、轉移、變賣、損毀、揮霍夫妻共同財產(chǎn),或者偽造夫妻共同債務企圖侵占另一方財產(chǎn)的,在離婚分割夫妻共同財產(chǎn)時,對該方可以少分或者不分財產(chǎn)。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第六十八條:夫妻雙方應當共同負擔家庭義務,共同照顧家庭生活。</p><p class="ql-block"> 女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負擔較多義務的,有權在離婚時要求男方予以補償。補償辦法由雙方協(xié)議確定;協(xié)議不成的,可以向人民法院提起訴訟。</p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">有哪些救濟措施</b></p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第七十二條:對侵害婦女合法權益的行為,任何組織和個人都有權予以勸阻、制止或者向有關部門提出控告或者檢舉。有關部門接到控告或者檢舉后,應當依法及時處理,并為控告人、檢舉人保密。</p><p class="ql-block"> 婦女的合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請調解、仲裁,或者向人民法院起訴。</p><p class="ql-block"> 對符合條件的婦女,當?shù)胤稍鷻C構或者司法機關應當給予幫助,依法為其提供法律援助或者司法救助。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第七十三條:婦女的合法權益受到侵害的,可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織求助。婦女聯(lián)合會等婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益,有權要求并協(xié)助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處,并予以答復;不予處理或者處理不當?shù)模h級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構、婦女聯(lián)合會可以向其提出督促處理意見,必要時可以提請同級人民政府開展督查。受害婦女進行訴訟需要幫助的,婦女聯(lián)合會應當給予支持和幫助。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第七十四條:用人單位侵害婦女勞動和社會保障權益的,人力資源和社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位,依法進行監(jiān)督并要求其限期糾正。</p><p class="ql-block"> 《婦女權益保障法》第七十七條:侵害婦女合法權益,導致社會公共利益受損的,檢察機關可以發(fā)出檢察建議;有下列情形之一的,檢察機關可以依法提起公益訴訟:</p><p class="ql-block">(一)確認農(nóng)村婦女集體經(jīng)濟組織成員身份時侵害婦女權益或者侵害婦女享有的農(nóng)村土地承包和集體收益、土地征收征用補償分配權益和宅基地使用權益;</p><p class="ql-block">(二)侵害婦女平等就業(yè)權益;</p><p class="ql-block">(三)相關單位未采取合理措施預防和制止性騷擾;</p><p class="ql-block">(四)通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格;</p><p class="ql-block">(五)其他嚴重侵害婦女權益的情形</p> <p class="ql-block">  新《婦女權益保障法》結合女性自身特點和女性工作實際,在醫(yī)療保健和健康檢查、生育服務保障等諸多方面提供了特殊保護,不斷豐富婦女權益保障制度內容,根據(jù)新時代婦女工作特點和婦女事業(yè)發(fā)展要求強化特殊保護,完善政府相關保障措施,強化婦女聯(lián)合會等有關方面的保障職責,倡導全社會尊重和關愛婦女,鼓勵和支持婦女自強。</p><p class="ql-block"> 三月八日是婦女節(jié),祝愿女士們美麗永駐,健康幸福。</p>

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