<p class="ql-block"> 為進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)，提高分公司割膠技術(shù)管理崗位人員的管理水平。3月1日，龍江分公司組織來自基層55個單位的56名技術(shù)管理人員進(jìn)行割膠技術(shù)樹樁考核。</p> <p class="ql-block"> 自2022年以來，分公司以能力提升建設(shè)年和“查堵點、破難題、促發(fā)展”活動為契機，確立了向技術(shù)要產(chǎn)量、向技術(shù)要效益的核心管理方針，逐漸樹立起人人學(xué)技術(shù)、重技術(shù)、用技術(shù)、抓技術(shù)的干膠生產(chǎn)氛圍。通過割膠技術(shù)的提升，切實提高分公司的經(jīng)營質(zhì)量，提高膠工的收入水平，提高分公司可持續(xù)健康發(fā)展的能力。</p> <p class="ql-block"> 通過考核，全面掌握了分公司基層割膠技術(shù)崗位責(zé)任人的技術(shù)水平，促進(jìn)了履職能力的提升，提高了分公司管理人員思想認(rèn)識，對作風(fēng)轉(zhuǎn)變起到了促進(jìn)和推動作用，為分公司高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展提供了技術(shù)保障。</p>