<p class="ql-block" style="text-align: center;">走進了職業(yè)教育的殿堂</p><p class="ql-block" style="text-align: center;">-我從事高等職業(yè)教育20年（1）</p><p class="ql-block"> 1999年教育部出臺了《面向21世紀教育振興行動計劃》，拉開了高等教育改革的序幕，擴大高等教育規(guī)模是其中的一個主要目標，由此全國各類高等學校都開始了大幅度的擴招。 1999年6月16日，原國家計劃發(fā)展委員會和教育部聯(lián)合發(fā)出緊急通知，決定1999年在年初擴招23萬人的基礎上，再擴大招生33.7萬人，這樣普通高等院校招生總人數(shù)達到153萬，1999年普通高等院校招生增幅達到42%。高校大擴招，生源大幅增加，原有校舍、食堂、教學樓以及各種設施無法滿足需求，一些高校開始在原基礎上擴建，或者干脆搬遷，建新校區(qū)。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 1999年黨中央、國務院在《關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》中提出“大力發(fā)展高等職業(yè)教育”，隨著當年開始的全國高等院校大規(guī)模擴招，以獨立設置高職院校迅速增長為主要標志，其中大量的中專、技校升格為高職院校，同時民辦高職院校也如雨后春筍般出現(xiàn)，高職教育得到了蓬勃發(fā)展。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 在這一年，浙江省特別是以杭州市的一批中專和職業(yè)技術學校在這一利好政策下升格為高等職業(yè)技術學院，到2000年浙江省已經(jīng)有了40多所高職學院。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 1999年開始，我國的國有企業(yè)改革的步伐加快，實施了“國有企業(yè)職工內退政策”。國有企業(yè)實施職工內部退養(yǎng)（即內退）是對年齡較大、身體較差、文化程度偏低和綜合能力難以達到崗位要求而又未能滿足正常退休條件的職工，即工齡30年以上或距法定退休年齡5年以內，依照平等自愿，協(xié)商一致的原則，雙方簽訂退養(yǎng)協(xié)議，保留勞動關系，明確相關待遇及雙方的權利和義務，按照政策規(guī)定的負擔比例，由單位和個人共同繳納社會保險，待達到法定退休條件時，再由企業(yè)負責為其辦理退休手續(xù)，正式享受基本養(yǎng)老金待遇。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 2001年6月開始，巨化集團公司根據(jù)自身發(fā)展的需要和浙江省國有企業(yè)改革的統(tǒng)一部署，在公司實施了企業(yè)內退政策。內退職工享受退休職工的養(yǎng)老金和其他企業(yè)補助福利，由集團公司繼續(xù)給職工繳納社會保險和住房公積金，每人還有2萬多的補貼（分2年發(fā)完），第一批申請內退的職工在8月份辦理了手續(xù)。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 2001年女兒大學畢業(yè)后工作簽約到了杭州，全家商量后決定我們申請退養(yǎng)。我是1969年9月參加工作的，雖然我的年齡未滿50周歲，可工齡已經(jīng)32年了，滿足了退養(yǎng)的條件，退養(yǎng)報告提交到公司人力資源部后，公司研究不同意我們退養(yǎng)，時任公司董事長劉奇找我談話到晚上2點，希望我們能留在崗位繼續(xù)為巨化工作，真實盛情難卻啊。</p><p class="ql-block">2001年7月初，經(jīng)友人的介紹我第1次知道了浙江育英職業(yè)技術學院。這是一所民辦的學校，在杭州的經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，1998年成立了浙江育英專修學院， 2000年浙江省政府批準成立浙江育英職業(yè)技術學院。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 當我們提交了退養(yǎng)報告后，了解到浙江省的多所高校在招聘教師，特別是高職院校在招聘有企業(yè)工作經(jīng)歷的高級職稱的專業(yè)技術人員。當年我們的簡歷投到了浙江中醫(yī)學院（現(xiàn)在浙江中醫(yī)藥大學）、中國計量學院（現(xiàn)中國計量大學）、浙江水利水電?？茖W校（現(xiàn)浙江水利水電學院）、浙江廣播電視?？茖W校（現(xiàn)浙江傳媒學院）和浙江育英職業(yè)技術學院等學校。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 先后有中國計量學院、浙江廣播電視?？茖W校（現(xiàn)浙江傳媒學院）和浙江育英職業(yè)技術學院等3所學校同意接受我，經(jīng)過交流，我們比較了前2所公辦院校在工資待遇，住房補貼等方面和民辦的育英學院給出的條件比較后，我們選擇了民辦的育英學院。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 我們在國有企業(yè)工作了近30年，也想到民辦的體制下工作，覺得在民辦體制下工作，應該是靠能力和技術水平，應該有較多的靈活性，會和體制內高校有所不同，干好干壞肯定會不一樣。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 2001年8月15日，在浙江育英職業(yè)技術學院原信息技術系主任劉庭華（原電子工業(yè)部52所總工程師）老師的引薦下，我在杭州的錦江大廈見到了時任學院副院長的洪致平，做了簡單的交流。由原副院長陳育旺老師開著他的紅色“寶馬”把我從市區(qū)接到了位于下沙的校區(qū)，當時學校已經(jīng)放假了，陳院長開車帶我視察了學院的建筑，并進行了友好的交談，使我第1次對學院有了初步的了解和感性的認識。</p><p class="ql-block"> 2001年9月18日，育英學院下發(fā)了聘任我為信息技術系主任的任職文件，但這時我還在原來的單位上班，巨化集團公司還沒有同意我們退養(yǎng)。我們又找了公司總經(jīng)理等領導，他們都不同意我們退養(yǎng)，并答應幫我們解決一些困難，還說育英給我們的待遇巨化也可以給，但我們去意一定，經(jīng)過了努力，巨化集團公司同意了我們夫婦退養(yǎng)。</p><p class="ql-block"> 2001年9月26日，我們離開了生活和工作已有20多年的國有大型企業(yè)巨化集團公司，正式來杭州下沙的浙江育英職業(yè)技術學院報到，開始了我們“教書匠”的新生活。</p><p class="ql-block"> 一對年近5旬的老人離開了他們工作了20多年的國有企業(yè)和熟悉的生活環(huán)境，辭去了所有的行政職務，打破了已在衢州建立的人脈關系網(wǎng)，舍棄了衢州市政協(xié)委員、市政府咨詢專家、巨化集團公司技術學術帶頭人和衢州市計算機學會理事長等社會兼職，來到了杭州下沙，正式成為了 “沙民”—育英學院的老師。</p><p class="ql-block"> 這一年是我學習計算機技術和在企業(yè)從事計算機應用技術、工業(yè)自動化控制技術的項目開發(fā)、設計、實施和管理等工作已整整28年了。</p><p class="ql-block"> 人生就是一個不斷積淀和總結，在曲折中前行的過程。每一步路都不會白走，即便暫時失敗，也是經(jīng)驗的累積。做人，貴在醒悟，看清之后有所取舍，才能不斷地超越自我，其實追根究底，不是因為別人，而是因為我們自己。</p><p class="ql-block"> 人的一生走過的路做過的事，都是不能反悔和重新再來一次的，我們前面的路不可能是陽光大道，常聽老人們說“前頭的路是黑的”，但我們努力地去尋找陽光大道，積極向上，不管前路多么崎嶇，只要走的方向正確，都比站在原地更接近幸福，天道酬勤。</p><p class="ql-block" style="text-align: right;">2022年6月3日星期五壬寅年五月初五端午節(jié)于杭州</p><p class="ql-block"><br></p>