<p class="ql-block"> 上世紀(jì)九十年代初，我在組織部門工作。干部考察中，發(fā)現(xiàn)某些單位或部門為迎合年度考核，將實際工作成果夸大。有的干部通過虛報數(shù)據(jù)換取晉升的“通行證”，這種“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的現(xiàn)象如同一根隱形的針，扎在組織的機(jī)體里，影響著干部隊伍的純正與效率。</p><p class="ql-block"> 于是，決定撰文揭示這一現(xiàn)象，《干部的數(shù)字與素質(zhì)》一文在這樣的背景下生成了。我從基層干部的日常切入，用具體案例描繪了數(shù)字如何被扭曲為政績的“遮羞布”。文章雖短，卻直指問題的核心一一數(shù)字的失真，不僅損害了組織的公信力，更讓真正有能力的干部被埋沒。</p><p class="ql-block"> 然而，投稿之路并非坦途。那時的媒體審查制度很嚴(yán)格，投出的稿件都需經(jīng)過單位和有關(guān)部門的審核蓋章，對涉及敏感話題的文章更是嚴(yán)之又嚴(yán)了。</p> <p class="ql-block"> 我將稿件送到辦公室時，辦公室主任眉頭緊鎖，反復(fù)閱讀后輕聲說：“話題敏感，我不敢做主，需報部長同意。”部長接過稿件，目光如炬，片刻沉思后，決定召開部務(wù)會通報此事。部務(wù)會上氣氛凝重，大家各抒己見，有人擔(dān)心文章會引發(fā)輿論風(fēng)波，有人則認(rèn)為問題確實存在，應(yīng)該披露。一番討論之后部務(wù)會做出決定：作為內(nèi)參報送省委組織部。</p><p class="ql-block"> 事后同事打趣道：“你厲害，真敢寫，文章上報要召開部會來定還是第一次，恭賀你闖關(guān)成功！”此話說得我心中五味雜陳，既為文章的命運擔(dān)憂，又為組織的謹(jǐn)慎感到一絲欣慰。</p><p class="ql-block"> 文章報上去不久，省委組織部《內(nèi)參》采用了。部領(lǐng)導(dǎo)批示，此文反映的現(xiàn)象不是個例，全省組織、人事部門應(yīng)高度警覺并引起重視。</p> <p class="ql-block"> 短短幾百字的文章，竟引起了高層的關(guān)注，更讓我想不到的是，此文還上了中組部的《內(nèi)參》。官方態(tài)度的明確，如同一股春風(fēng)吹散了籠罩在干部考核上的陰霾，也吹走了我的擔(dān)憂。有了官方的背書，我又將文章投向國家《組織人事報》，竟也被采用。雖是小小的“豆腐塊”，卻也登上了大雅之堂，成為干部隊伍建設(shè)的警鐘。</p><p class="ql-block"> 回望這段經(jīng)歷，我深刻體會到，一篇小文章的力量遠(yuǎn)不止于文字的本身。它像一粒種子，在組織的土壤中生根發(fā)芽，最終長成參天大樹。干部的素質(zhì)與數(shù)字，不僅是考核的指標(biāo)，更是組織純潔性的試金石。</p><p class="ql-block"> 文章雖小，卻實現(xiàn)了小文章，大效應(yīng)的社會影響，為干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)提供了案例參考。在組織的大家庭中，每一個敢于發(fā)聲、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膫€體，都能成為推動事業(yè)進(jìn)步的有益因素。</p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> （回憶錄連載之十一）</p>