<p class="ql-block"> 近期，都昌支行圍繞“集中訓”“行長講”“上門授”“分類學”等方面在全行掀起了學習《員工違規(guī)行為處理規(guī)定(2022年版)》活動，此次學習旨在推動全行員工對新規(guī)的全面理解和掌握，進一步增強員工的責任感和合規(guī)意識。</p> <p class="ql-block"> 一、新規(guī)學習集中訓</p><p class="ql-block"> 都昌支行在6月開展了“新規(guī)學習月”活動。在學習月啟動儀式上，支行專門請了市分行的新規(guī)宣教因為全行員工講解新版《員工違規(guī)行為處理規(guī)定(2022年)版》及《警示案例》。</p><p class="ql-block"> 宣教團就新規(guī)內(nèi)容新增部分細致拆分，精煉闡述。從職業(yè)生涯賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬四方面告誡員工不破底線、不逾紅線、不碰高壓線的重要性。同時給予現(xiàn)實案例從員工違規(guī)套現(xiàn)及幫助他人套現(xiàn)、員工代客辦理業(yè)務(wù)、利用本人消費貸款買賣本市場產(chǎn)品等方面做出風險警示。</p><p class="ql-block"> 針對本次活動，都昌支行高度重視，積極組織，全員參與?；顒蝇F(xiàn)場，員工認真學習并記錄相關(guān)規(guī)定及處罰措施?；顒蝇F(xiàn)場，為加深員工學習印象，使得合規(guī)及風險防范意識入腦入心，宣教團特意組織全體員工進行宣教效果測驗。</p> <p class="ql-block"> 二、各種會議行長講</p><p class="ql-block"> 支行行長姜建萍帶頭對新規(guī)進行學習，并通過班子會、行務(wù)會、案防會等場景，對參會人員分門別類進行講解。同時要求各層級負責人要認真學習、掌握和運用《規(guī)定》，加強管理，規(guī)范懲治違規(guī)行為，并結(jié)合本行、各專業(yè)條線典型案例開展“以案說規(guī)”宣講，把新版處理規(guī)定傳達到每一名員工、落實到“最后一米”。</p> <p class="ql-block"> 三、班子成員上門授</p><p class="ql-block"> 一是針對支行關(guān)注類員工，不歧視、不放棄，始終堅持人文關(guān)懷和制度管理兩方面入手,對關(guān)注員工既“送溫暖”，也“講規(guī)矩”，將對關(guān)注員工的幫轉(zhuǎn)教納入班子工程與案防固本工作進行同步管理，不定期協(xié)同格長對關(guān)注員工進行家訪，并開展新規(guī)說教，利用家屬助學、家屬勸規(guī)，幫助關(guān)注員工攪動思想、扭轉(zhuǎn)狀態(tài)，早日回歸“正?！?。</p> <p class="ql-block"> 二是班子成員掛點結(jié)對，將班子劃分到支行兩個網(wǎng)點進行具體教授，利用網(wǎng)點晨夕會、例會、網(wǎng)點微型案防會等形式，開展新規(guī)講授。針對網(wǎng)點不同崗位、不同角色，結(jié)合新規(guī)主要內(nèi)容及基本規(guī)定要點，并聯(lián)系典型案例對責任人的界定和區(qū)分、條款運用、處理種類、受處理的限制等進行深入淺出的講解。</p> <p class="ql-block"> 為了達到以教助學、以案說規(guī)、以規(guī)促學、以學促思、以思促改、以改達規(guī)的目的，都昌支行通過多種形式，組織員工對新規(guī)進行分類學。</p><p class="ql-block"> 一是結(jié)合崗位學。摒棄以往的“一人念眾人聽、左耳進右耳出、前頭聽后面忘”，按照崗位分工，對標新規(guī)條款，由不同崗位員工在晨夕會上逐一領(lǐng)讀，既達到了不同崗位員工針對不同業(yè)務(wù)的辦理規(guī)矩和處理種類，達到了令行禁止的目的。也達到了全員參與合規(guī)的氛圍，達到了自我保護的意識。</p><p class="ql-block"> 二是通過案例學。一方面通過上級行下發(fā)的以及網(wǎng)絡(luò)搜集的案例，對照新規(guī)條款進行解讀，結(jié)合日常業(yè)務(wù)操作中存在的問題，舉一反三，開展警示與反思，進一步加深員工對新規(guī)的理解與合規(guī)導向，達到以案說規(guī)、以思促改、以改達規(guī)的目的。</p> <p class="ql-block"> 三是廉潔教育學。支行堅持每季度對青年員工開展廉潔教育談話，特別是對新入行員工上好廉潔合規(guī)第一課。一是在網(wǎng)點晨會上對新員工舉辦發(fā)放新規(guī)及合規(guī)手冊(口袋書)儀式，增強新員</p><p class="ql-block">工的規(guī)矩意識。二是聯(lián)合各級格長，對新員工開展廉潔合規(guī)教育談話及家訪，與家教助廉之風配套規(guī)矩教育，達到新員工規(guī)范自身行為的具體要求。</p> <p class="ql-block"> 都昌支行積極響應(yīng)和執(zhí)行新的《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》，通過學新規(guī)系列活動的實施，從而強化員工思想認知，認清紅線，樹牢底線，壓實第一責任，完善風險機制等多層次加強員工對異常行為的認知及敬畏程度，從思想深處抵制違規(guī)行為發(fā)生。進一步在全行形成了自覺遵章守紀、自覺抵制違規(guī)、自黨監(jiān)督違規(guī)的良好氛圍，確保全體員工不破“底線”、不逾“紅線”、不碰“高壓線”。進一步提高了員工的合規(guī)意識，為推動都昌支行穩(wěn)健、高質(zhì)量的發(fā)展進一步夯實了基礎(chǔ)。</p> <p class="ql-block"> 都昌支行《清風南山》簡報 編</p>